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 一、戰略思想：

      全面實施“人本興業”戰略，貫徹落實“以人為本”和“共建共享”價值觀，以加快提升人力資源職業能力為目標，緊緊抓住培養、吸引、用活人才三個環節，加快集團人才梯隊配備建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為集團公司轉型升級和發展壯大提供人才支持。  

二、戰略內容：

      1、以人為本。以實現人的可持續發展為目標，強化建設團隊人才理念，促進人才隊伍建設與集團發展相協調。 

      2、以能力建設為先導。以專業化管理公司為目標，加快人才能力建設，做到高端戰略引領，中端執行拉動，底端盡責落實的相對穩定、不斷提升的核心團隊能力建設。

      3、以終身教育和培訓為手段。制度集團全員分層培訓規劃，推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。 

      4、以職業能力為標準。堅持以職業能力的達標，來進行培養、認證、使用。通過職業培訓，實現人才職業能力由弱勢向強勢的轉變。   

      5、以整體推進為原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合市場決定原則，又富有建設集團特色的高效運行機制和高質量工作模式。